ORIENTACIÓN PARA LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Y PROCESOS DE ORIENTACIÓN

Comienzo la introducción a mi e-portafolio con la lectura del capitulo II Competencias y Cualificaciones de Benito Echeverría Samanes (2010) y un video que nos muestra la maestria del Doctor Echevarria en unas Jornadas sobre "Orientación, Formación y Empleo" y el cual me he visto tres veces seguidas para tratar de asimilar y comprender la información tan valiosa que es compartida a través de youtube.

Segun Echeverría, B. ( 2010) para ser competente es necesario poner en juego el repertorio de recursos. De ahí que la competencia sólo sea definible en la acción, en situaciones de trabajo, por lo que somos partidarios de denominarlas Competencias de Acción Profesional. (CAP)

He prestado atención al video donde Benito Echeverría nos ofrece una síntesis sobre la importancia de las competencias y en el que se nos insta a aprender a participar y aprender a ser, ya que es la clave para darle el SABOR a la profesión.

Estas palabras me hacen recordar a Juan Jesús Torres Gordillo cuando nos anima a comunicarnos, a compartir, a participar de la construcción de la enseñanza y de aprendizaje de todos y cada uno de nosotros,aunque con las palabras de Echeverría soy ahora mas consciente de la importancia de participar, porque sin participación se es mero espectador, sujeto pasivo al fin al cabo que no se desarrolla en la experimentación sino que se neutraliza en la base genérica del ser humano, no se diferencia y quizas esa es la clave, aprender a diferenciarnos también, saboreando el aprendizaje y llevandolo a la acción para construir-nos en la medida de nuestras posibilidades-competencias en profesionales que disfrutan creando y proyectando para seguir creando.

Según se recoge en su ponencia, Echeverría nos habla de que el éxito profesional se compone de un 25% de aptitud y un 75% de actitud ; actitud para llevar a la accion lo aprendido ,para ser capaz de llevar los sueños a la realidad,materializar profesionalmente lo que se es capaz, perder el miedo y transformar el conocimiento en hacer de forma profesional. Echeverría en la ponencia nos dice que existe una cercanía entre la capacidad y la competencia,pero si la capacidad no se pone en acción nunca será una competencia, mas claro el agua, si no experimentamos y nos atrevemos a ser profesionales nunca desarrollaremos obviamente la profesion, no seremos empleables, mas bien seremos titulados,pero nunca 100% profesionales.

Me quedo tras lo visto con dos frases importantes en su ponencia y que han sido las que mas me han llamado la atención:

La primera ha sido que- " en España sobra el Saber y hace falta el SABOR"- esto para mi significa que es necesaria la acción, llevar a la práctica los conocimientos de forma creativa, tomando la iniciativa y aportando el caracter profesional que se necesita para emprender o para iniciarse en un proyecto profesional, ya no nos sirven los titulos profesionales como herramienta que nos brindan la oportunidad de acceder a un empleo, sino que además se nos exige la competencia, y no solo en un area profesional, sino en varias areas incluso, ya que la flexibilidad del mercado laboral obliga a competir en un saber hacer y no solo en un saber.

La segunda ha sido que-" existe una evidente difeferencia entre orientar e informar"-, Para Echevarría,B. la información esta al alcance de todos con un golpe de ratón,pero en cambio la orientación es un proceso para la inserción,un proceso para el autoconocimiento, la orientación para comprender, analizar y resolver cuestiones formativas o profesionales que permitan que las personas se potencien en sus intereses, en un proyecto profesional y vital y esto, evidentemente, no lo puede lograr una computadora, se necesitan profesionales de la Orientación (RRHH) que presten un servicio de compromiso con el Orientado y un acompañamiento que brinde la oportunidad a la persona de emanciparse a través de una trayectoria académica y profesional.